单板策略系列号:6100
标题:招聘程序
目的
确保学院的招聘程序直接支持学院的使命
战略目标,以及这些程序对经济现实都很敏感
并且是专门为雇佣最优秀的员工而设计的
可能的.
声明
谈判单位员工
雇佣集体谈判教员和保密雇员的程序
是否包含在每个团体的集体谈判协议中. 在讨价还价
协议是沉默的,董事会政策,行政规则,或大学程序
无议价能力的员工应申请.
Non-Bargaining员工
董事会指示总裁建立和维护招聘程序,以确保
招聘流程的核心要素是标准化的,广泛沟通的,
无障碍,并符合博天堂官方的使命,愿景和价值观. 适用的法规.
总裁应通知董事会所有的雇用和解雇决定 并应建立管理规则、程序和指导方针 做出这些决定.
采用日期:05/12/83
DATE(S) OF REVISION(S): 11/08/84; 07/21/93; 02/17/10; 1/18/12; 10/18/17; 11/17/21
DATE OF LAST REVIEW: 1/18/12; 10/18/17