行政法规编号:6120-01
相关政策系列编号:6120
标题:病假
目的
定义员工访问的资格规定和管理流程
因生病或受伤而缺勤的休假和补偿金
发给雇员或雇员的直系亲属.
声明
谈判单位员工
受集体谈判协议约束的员工请病假 shall be governed by those agreements; failing such provisions, Administrative Rules 适用.
非议价单位雇员
异常
病假是一项员工福利，通常在休假时才可以使用. 例外情况仅可在相关副总裁的明确同意下进行.
病假不被视为“计划的最后假期”(休假只是 (在离职前)，无论是在时间上还是在金钱上，除非特别说明 根据AR 6060-02家庭和医疗假准许.
员工可能无法获得病假工资和伤残津贴(来自学院的工资) 长期伤残保险承运人)为同一时期.
允许的用法:
病假可用于与疾病/受伤有关的原因，例如:
- 如果雇员不能工作，由于他或她自己的疾病，残疾，或 与卫生保健提供者的预约. 学院可能会要求员工使用 他们的病假，以获得证明疾病或受伤的医疗证明. 如果病假时间较长，员工必须遵守 行政规则6060-02:家庭和医疗假所概述的程序.
- 如果雇员不能工作，因为他或她必须照顾生病或受伤 直系亲属或家庭成员. “直系亲属”应定义为丈夫， 妻子，家庭伴侣，家庭伴侣的孩子，父亲，母亲，儿子，女儿， 姐妹、兄弟、继子女、祖父母、公婆、女婿、儿媳、 以及其他直系亲属. 它还包括任何其他符合条件的 雇员已根据《博天堂官方》获准休假的家属 休假法案(FMLA)和俄勒冈家庭休假法案(OFLA).
- 寻求医疗、法律或执法援助，确保救济 健康和安全，或获得与家庭暴力、性行为有关的其他服务 对员工或其未成年子女的攻击、骚扰或跟踪事件 或依赖.
- 对于某些突发公共卫生事件，包括由公共官员关闭 雇员的工作地点、学校或照顾雇员子女的地点，或 由公共卫生当局或卫生保健提供者确定的存在 雇员或家庭成员对他人构成健康风险.
病假政策的执行
- 员工负责:
-
- 通知他们的直接主管，或其他指定的个人有关他们的 在轮班开始前缺勤.
- 确保考勤表准确反映病假使用情况
- 如有需要，提供令人满意的健康状况和医疗证明 重返工作岗位.
- 只要有可能，员工应该安排外出就医或看牙医 正常工作时间. 如果这是不可能的，员工应该检查他们的 主管要提前安排预约，在对员工影响最小的时间 部门/项目.
- 在计划缺勤的情况下，员工应尽可能提前通知 尽可能.
-
主管负责:
- 管理属下员工的这些规定
- 确保考勤表准确反映病假使用情况
- 通知人力资源部可能符合FMLA/OFLA资格的缺勤情况.
- 与人力资源部合作，确保适当的医疗证明和 收到复工通知书.
在领取工人补偿福利的同时使用病假
因职业伤害或疾病领取工时损失津贴的博天堂官方员工;
可赔偿的由学院的工伤保险，将注明时间
损失补偿，在他们的时间表上无薪休假. 这些时间是不能补偿的
由学院的工伤赔偿载体应记录为“病假”。
(如果可用).
在这段时间内，员工的累计病假时间不会减少 工伤赔偿损失.
退休福利
根据俄勒冈州政府雇员管理条例
退休制度(PERS)，如果员工从大学离职，人力
资源部门将所有累积的病假小时数报告给公务员福利司，供其考虑
退休福利计算.
应计和结转管理/豁免和保密员工
所有每年可续聘的员工都有资格享受病假福利. 全职,
12个月的员工每月应享有8小时的病假. 员工
工作时间少于全时的员工是否可按比例领取病假福利.
对年度结转或应计总额没有限制.
应计和结转兼职教员和兼职分类雇员
兼职员工累积和使用病假的资格由ORS管理
652.256和ORS 659A.885. 病假自入职第一天起计算
2016年1月1日或之后. 员工可以使用累算病假，因为它是累算的;
在其受雇的第91个公历日或之后.
按小时计酬的员工每三十小时可享受一(1)小时病假 (30)工作时数，以 .每小时工作可请0333小时病假.
兼职教授学分相等的课程将根据病假累积 根据工作量学分的等价物，使用因子 .0333小时的病假 每工作接触小时.
非全日制雇员可将一个会计年度内最多40小时的未使用时数结转至下一会计年度 接下来，可以累计80个小时的假期.
采用日期:1984年8月13日
DATE (S) OF REVISION(S): 03/5/85; 11/05/85; 06/15/93; 08/14/07; 02/03/09; 6/08/12;
03/17/16; 1/10/18; 12/2/21
上次审核日期:1/10/18